На форуме «ИИ-революция в автобизнесе – 2025» Мария Консманова, основатель кадрового агентства HR-Prof, выступила с докладом о современных тенденциях на рынке труда и особенностях применения искусственного интеллекта при подборе персонала.
Мария Консманова отмечает, что в будущем преимущества получат те компании, которые объединят человеческий интеллект, навыки и алгоритмы, а не просто заменят людей искусственным интеллектом. По ее мнению, сегодня при поиске сотрудников важно обращать внимание не только на профессиональные компетенции, но и на способность самостоятельно решать задачи и брать на себя ответственность. Работодателям стоит ориентироваться на мотивацию, личные ценности работников и их образ мышления. В то же время пока искусственный интеллект не способен в полной мере оценивать эти качества — он лишь облегчает рутинные этапы поиска кадров.
На рынке уже доступны различные инструменты на базе искусственного интеллекта, призванные оптимизировать процесс подбора персонала. Такие решения позволяют не только ускорить и стандартизировать массовый найм, но и помогают прогнозировать кадровые потребности, удерживать сотрудников и оценивать их эффективность. По словам Консмановой, грамотное применение подобных инструментов способно сократить текучесть кадров на 25–30%. Инновационные цифровые помощники создаются как для среднего бизнеса с численностью до 1 000 человек, так и для крупных компаний, где штат превышает 1 000 сотрудников.
При этом эксперты напоминают: искусственный интеллект, несмотря на свои преимущества, пока не способен выявить мотивацию кандидата, оценить соответствие корпоративной культуре и провести полноценную оценку soft skills. ИИ действует по шаблонам и анализирует только доступный контекст, не принимая во внимание готовность человека брать на себя ответственность. Таким образом, искусственный интеллект выступает как ускоритель процесса, а стратегическую роль по-прежнему играет HR-специалист. ИИ помогает формулировать вакансии, составлять отчеты и обрабатывать большие объемы данных, однако эффективность его работы напрямую зависит от профессионализма того, кто им пользуется.
